Facilitation-Service

Mit unserer Facilitation zum High Performance Team.

Du bist Führungskraft, verantwortest ein Team und das Ergebnis? Dann nutze die Power unseres Facilitation-Services. Facilitation unterstützt ein Team darin, sein Ziel vollständig eigenständig zu erreichen. Es schafft den für dieses Team passenden Rahmen mit Zielen, Strukturen, Kommunikation und mehr.

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Facilitation

Gemeinsam mit dir und deinem Team decken wir die wichtigsten Hebel und Wirkungszusammenhänge auf und gehen sie gezielt und systematisch an.

Aus der praktischen Arbeit mit zahlreichen Produkt-Teams in deutschen und internationalen Unternehmen unterschiedlicher Branchen haben wir ein Facilitation-Service-Programm entwickelt, das bereits nach den ersten zwei Stunden wirkt.

Überblick und Transparenz

um Ressourcen besser einsetzen und steuern zu können.

Fokussierung der Kräfte

auf das, was wirklich wichtig ist (weniger Zeit in ineffektiven Meetings) und damit Stressreduktion.

Spürbarer Fortschritt

für das Team und für die Führungskräfte schon nach der ersten Session.

Zufriedene Mitarbeiter:innen

die sich mit ihrem Team und ihren Aufgaben verbunden fühlen.

Facilitation als Service wirkt – das beweist unser „Team Performance Indikator“

Um den Fortschritt des Teams transparent zu machen, messen wir die Wirkung vor und nach jeder Session. Hierfür befragen wir alle Teammitglieder:innen webbasiert, anonymisiert und datenschutzkonform zu genau DEN Aspekten, die für eine gute Zusammenarbeit unverzichtbar sind. Den jeweiligen Status und die Entwicklung visualisiert der Indikator so, dass sie für alle Beteiligten verständlich sind. Auf diese Weise erzeugt unser Facilitation-Service im Team Erfolgserlebnisse und zusätzliche Motivation.

Unser Facilitation-Service-Programm unterscheidet sich von anderen Angeboten am Markt

Was machen wir anders? Was ist wirklich besonders an unserem Programm im Vergleich zu anderen Facilitation-Angeboten?

1.

Aus der Arbeit mit zahlreichen Produkt-Teams in Großunternehmen entstanden,

fortlaufend erprobt, optimiert und an die veränderten Rahmenbedingungen angepasst.

2.

Umfasst die aus wissenschaftlicher Sicht relevanten Apekte der Team-Zusammenarbeit * – Modell S.E.E.

und setzt darüber hinaus auf die Wechselwirkungen. Zum Beispiel: Wenn die Aufgaben zu den Mitarbeitenden passen, erhöht die Zufriedenheit automatisch den Spirit im gesamten Team.

3.

Messung der Wirkung

Team und Teamleader werden vor und nach dem Programm anonymisiert zu den relevanten Aspekten befragt („Team Performance Indikator“).

4.

Individuelle Förderung

und Coaching besonderer Rollen. Ja, es geht ums Team. Aber auch um das Zusammenspiel zwischen Führungskraft/Entscheider:in und Team. Und um den Einsatz eines:einer Facilitators:in, der:die die Arbeit nach Programmende fortsetzt.

Mach Schluss mit Blockaden

Das WE ARE NEON Team mit Hund und Spirit: vlnr: Julian, Norman, Thorsten, Ine und Tomasz. 

Wir bei WE ARE NEON leben unsere Überzeugungen. Du möchtest mit uns sprechen? – Sehr gerne! Eine kurze Info an Julian (2. v l.) genüg

Julian@weareneon.io

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